Bilan de Compétences (BC)

🎯 Objectif

Le Bilan de Compétences permet à chaque bénéficiaire d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Il favorise la connaissance de soi, l’évolution professionnelle et la mobilité interne ou externe.

👥 Public cible et prérequis

  • Toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences et élaborer un projet professionnel ou de formation.
  • Prérequis : avoir au moins un an d’expérience professionnelle ou bénévole, ou toute autre condition définie par l’organisme.
  • Les candidats sont informés dès l’entretien préliminaire sur le déroulement et les conditions du bilan.

🔄 Déroulement du Bilan

Le Bilan se déroule en trois phases sur environ 24 heures, réparties sur plusieurs semaines :

1️⃣ Phase préliminaire (entretien initial)

  • Accueil et information sur le dispositif, les méthodes et outils
  • Analyse de la demande et définition conjointe des objectifs
  • Signature de la convention et engagement réciproque

2️⃣ Phase d’investigation

  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Identification des compétences, aptitudes et motivations
  • Exploration des pistes d’évolution professionnelle
  • Utilisation éventuelle de tests et questionnaires validés

3️⃣ Phase de conclusion

  • Élaboration d’un plan d’action personnalisé
  • Restitution orale et remise d’un document de synthèse confidentiel
  • Possibilité de suivi à 6 mois pour accompagner la mise en œuvre du projet

⏱️ Durée du parcours

  • Environ 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

💶 Tarifs et financement

  • Forfait 24h : 1 800 € TTC (financement CPF ou employeur possible)
  • Formule 12h : à partir de 1 200 € TTC
  • Entretien préliminaire : gratuit et sans engagement
  • Financement possible via CPF, employeur, Agefiph ou autofinancement

👩‍🏫 Nos accompagnateurs

  • Professionnels formés et expérimentés en orientation professionnelle et conduite de bilans
  • Expertise dans l’usage d’outils d’évaluation validés
  • Sensibilisés à l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap
  • Respect strict du secret professionnel et des principes d’éthique

Formations complémentaires : certifications en Bilan de Compétences, formation continue en pédagogie, connaissance des dispositifs de financement

🔄 Modalités pédagogiques

  • Présentiel : séances en centre pour un accompagnement direct
  • Distanciel / visioconférence : parcours possible entièrement à distance
  • Mixte / modulable : combinaison présentiel-distanciel selon besoins
  • Rythme adaptable : durée et fréquence modulables, pauses adaptées aux contraintes du bénéficiaire

♿ Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

  • Évaluation des besoins dès l’entretien préliminaire
  • Adaptations possibles : documents accessibles, interprète LSF, matériel adapté, distanciel
  • Suivi et accompagnement pour les financements complémentaires (Agefiph, employeur, autres financeurs)
  • Référent handicap est à l’écoute des besoins spécifiques pour accompagner chaque candidat dans les meilleures conditions.

📋 Suivi et évaluation

  • Entretien de suivi à 6 mois
  • Évaluation de la satisfaction du bénéficiaire
  • Amélioration continue via retours des bénéficiaires et indicateurs Qualiopi

🔐 Confidentialité et déontologie

  • Respect strict du secret professionnel
  • Document remis uniquement au bénéficiaire sauf accord écrit

📞 Contact📧direction.training.ac@gmail.com